Հղիություն

Փորձաշրջան և հղիություն

Փորձաշրջան և հղիություն



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

«Կարո՞ղ է իմ գործատուն կոտրել իմ փորձաշրջանը, քանի որ իմացավ, որ հղի եմ»: Իրավաբան, Իզաբել Ավուեյ-Լատուրետտեն, պատասխանում է Ֆիոնայի հարցին:

Դատարանի փաստաբան Իզաբել Ավուեյ-Լատուրետտի պատասխանը `մասնագիտանալով աշխատանքային իրավունքի ոլորտում:

  • Տեսականորեն, պատասխանը `ոչ: Գործատուն չի կարող փորձաշրջանը խախտել հղիության պատճառով:
  • Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է հղիության ընթացքում աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման դեմ պաշտպանության տարբեր միջոցառումներ: Հղի կնոջ հարաբերական պաշտպանությունը, որը չի կարող ազատվել աշխատանքից մինչև մայրության արձակուրդի սկիզբը, բացառությամբ տնտեսական պատճառների կամ լուրջ վարքի: Օրինակ ՝ 5 ամսական հղի կին, գողանալով դրամարկղում, կարող էր աշխատանքից ազատվել:
  • Մյուս կողմից, աշխատանքային օրենսգիրքն ամբողջությամբ արգելում է հղի կնոջ հեռացումը մայրության արձակուրդի սկիզբը ներառող ժամանակահատվածում, մինչև մայրության արձակուրդի ավարտը 4 շաբաթ անց (այսպես կոչված ՝ բացարձակ պաշտպանություն):
  • Այնուամենայնիվ, դատական ​​ժամանակահատվածի հետ կապված ամեն ինչ ավելի բարդ է:
  • Փորձաշրջանային ժամանակահատվածը գործատուին թույլ է տալիս ապահովել, որ վարձու աշխատողը հարմար է այն պաշտոնի համար, որի վրա նա աշխատանքի է ընդունվել: Դրա տևողությունը տատանվում է ըստ պայմանագրի տեսակի և աշխատողի մասնագիտական ​​կատեգորիայի: Աշխատողների և աշխատողների համար 2 ամիս է, վերահսկողների համար `3 ամիս, իսկ մենեջերների համար` 4 ամիս:
  • Այն կարող է նորոգվել, պայմաններում և կոտրվել ՝ առանց դրդելու: Կոնկրետ ժամկետով գործատուն, որը ցանկանում է փորձաշրջանը խախտել, պարտավոր չէ արդարացնել այս ընդմիջումը: Բավական է, որ նա նամակով աշխատակցին տեղեկացնի թեստի ընդմիջման մասին:
  • Եթե, հետևաբար, իրական պատճառը նրա դժգոհությունը չէ, օրինակ, կատարված աշխատանքի մասին, այլ հղիությունը (դա օրինականորեն արգելված է, քանի որ խտրական է աշխատանքային պայմանագիրը խախտելը `աշխատողի առողջության վիճակի պատճառով, այնպես որ, մասնավորապես, հղիության դեպքում) նա կարող է հեշտությամբ թաքցնել իրեն:
  • Միանգամայն հնարավոր է իրավական գործողություններ ձեռնարկել Պրուդոմանսի խորհրդի առջև, ոչ պատշաճ դադարեցման դեպքում, հղիության պատճառով, փորձաշրջան: Անհրաժեշտ է նաև կարողանալ ցույց տալ բռնազավթման բնույթի չարաշահման բնույթը, որի իրական պատճառը հղիությունն է, օրինակ `գրություններ (գրառումներ, նամակներ, նամակներ, հաղորդագրություններ ...) պատրաստելով` վկայելով այն ժամանակահատվածում կատարված աշխատանքի որակի մասին:
  • Բայց անհրաժեշտ է, որ ցցի արժանի է անախորժությունների, այսինքն ՝ վնասի և տոկոսների հետևանքների արդյունքում գումարը վերականգնելու հույսը: Քանի որ այս գործողությունը պահանջում է և՛ ծախսեր, և՛ համբերություն կրել, Պրուդոմոմսի խորհուրդը `քիչ թե շատ ներգրավված, կախված այն բանից, թե որտեղ են գտնվում, և, հետևաբար, համեմատաբար երկար են իրենց որոշումները կայացնելու համար:

Հարցազրույցը ՝ Ֆրեդերիկ Օդասոյի

Այլ փորձագետների պատասխանները:

Wantանկանու՞մ եք կիսել ձեր փորձը և հարցերը հետագա այլ մայրերի հետ: Այցելեք մեր հղիության և աշխատանքային ֆորում